Biotrend, “UN Women” (Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Birimi) kontratına imza attı.  Bu imzayla; eşit, kapsayıcı ve paha çeşitliliği zinciri oluşturmak ismine BM Bayanların Güçlendirilmesi Prensiplerini benimsemeye olan bağlılığını gösteren Biotrend, 2022 yılında başkan bayan yöneticilerinden esinlenerek başladığı yapısal dönüşümüne istikamet veren toplumsal cinsiyet eşitliği aksiyon planında kıymetli bir adım daha atmış oldu.

Türkiye’nin önde gelen biyodöngüsel iktisat modelini benimseyen ve yenilenebilir güç şirketlerinden Biotrend; sürdürülebilir kalkınmanın, inançlı ve bizden sonraki jenerasyonlara bırakabileceğimiz pak bir geleceğin anahtarı olduğuna inançla üçlü gezegen krizi ve toplumsal eşitlik için faal olarak çalışmaya devam ediyor. 

Biotrend CEO’su Osman Nuri Vardı:”İş hayatında yükselmenin sırrı, eşitliğe değer vermek ve bayan istihdamını desteklemek.”

Biotrend CEO’su Osman Nuri Vardı hususla ilgili yaptığı açıklamada, “Biotrend olarak “UN Women” (Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Birimi) kontratının imzacısı olmak ismine yaptığımız müracaat kabul edildiği için memnunuz.” biçiminde konuştu. İş hayatında eşitlikçi yaklaşım kelamına yönelik çalışmaları zati sürdürdüklerine değinen Vardı, bu kontratla bunu daha da ileriye taşıyacaklarını taahhüt etmiş olduklarına işaret etti. Bu imzayla bayanların tüm bölümlerde ve her seviyede, ekonomik ömrün içinde yer alabilmelerini sağlamak maksadıyla güçlendirilmelerine dayanak olma kelamını verdiklerine dikkat çeken Osman Nuri Vardı, idare heyetindeki bayan üye oranının %33 olduğu bilgisini paylaştı.  

2022 yılı sonunda Biotrend’de bayan çalışan oranı %10 iken 2023 yılı Şubat devrinde bu oranın %22’ye yükseldiğinin altını çizen Vardı, amaçlarının 2023 yılı kapanışında idare şurası hariç bayan çalışan oranını %30 düzeyine çıkarmak olduğunu kelamlarına ekledi.

Kaynak: (BYZHA) – Beyaz Haber Ajansı